Poszukujemy Kierowniczki/Kierownika Działu Programowego

Żoliborski Dom Kultury w Dzielnicy Żoliborz m.st. Warszawy poszukuje Kierowniczki/Kierownika Działu Programowego.

Dział Programowy zajmuje się planowaniem, organizacją i realizacją programu działalności merytorycznej zgodnie z wypracowaną misją i wizją instytucji. Jako Kierowniczka/Kierownik Działu Programowego będziesz odpowiedzialny/a za prawidłową pracę i funkcjonowanie całego działu. Twoim bezpośrednim przełożonym będzie dyrektorka Żoliborskiego Domu Kultury. 

Do zadań Kierowniczki/Kierownika Działu Programowego należeć będzie m. in.:

1. Inspirowanie, kreowanie i  współorganizowanie projektów społeczno- kulturalnych. 
2. Kreowanie, współorganizowanie i koordynowanie wydarzeń i działań repertuarowych Żoliborskiego Domu Kultury w siedzibie i poza siedzibą. 
3. Tworzenie we współpracy z Dyrektorem programu Żoliborskiego Domu Kultury, projektów, programów i strategii.
4. Opracowanie planu merytorycznego na dany rok kalendarzowy.
5. W oparciu o plan merytoryczny przygotowywanie programu wydarzeń w ujęciu kwartalnym. 
6. Przygotowywanie miesięcznych harmonogramów wydarzeń DK na podstawie zatwierdzonego przez Dyrektora kwartalnego programu.
7. Współpraca z zespołami artystycznymi i klubami zainteresowań.
8. Współpraca z placówkami oświatowymi i wychowawczymi w zakresie rozwoju i upowszechniania kultury, tworzenie wspólnych projektów  z zakresu edukacji kulturalnej.
9. Wspieranie działań społecznych i kulturalnych służących rozwojowi amatorskiego ruchu artystycznego.
10. Pozyskiwanie wartościowych wydarzeń artystycznych i prezentowania ich lokalnej społeczności.
11. Pozyskiwanie zewnętrznych źródeł finansowania projektów realizowanych przez DK
12. Kompleksowe zarządzanie pracą działu i pracowników – nadzorowanie, organizowanie, planowanie  i ewaluacja pracy. 
13. Zapewnienie właściwego wykorzystania wiedzy i umiejętności podległych pracowników, dbałość o ich rozwój zawodowy oraz kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich.
14. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników regulaminu pracy, dyscypliny pracy, etyki zawodowej, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz obowiązujących normatywów wewnętrznych oraz przepisów powszechnie obowiązującego prawa.

Oczekujemy następujących kompetencji i doświadczeń:

1. Wykształcenie wyższe – w obszarze zarządzania projektami, zasobami ludzkimi lub kulturoznawstwo/nauki humanistyczne i artystyczne;
2. posiadanie wiedzy i doświadczenia (minimum 3 lata) w prowadzeniu projektów z obszaru kultury i/lub zarządzania projektami innymi niż kulturalne;
3. minimum dwuletnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołem – mile widziane doświadczenie z tego zakresu w instytucjach kultury;
4. bardzo dobra organizacja pracy, terminowość, umiejętności pracy pod presją czasu;
5. nastawienia na rozwiązywanie problemów, umiejętności interpersonalne, zaangażowanie i inicjatywa w działaniu, wielozadaniowość i umiejętność pracy w zespole;
6. dobra znajomość pakietu MS Office;
7. znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
8. wysoka etyka zawodowa i wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

1. stabilną pracę w kreatywnym zespole, w siedzibie Żoliborskiego Domu Kultury
2. stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
3. wynagrodzenie 8.500 -9000  brutto
4. zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, możliwa praca zmianowa
5. możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

PROCES APLIKACJI/ REKRUTACJI

CV oraz list motywacyjny  prosimy przesyłać do dnia 28.01.2025  na adres: rekrutacja@zoliborskidomkultury.pl. W tytule wiadomości prosimy wpisać Kierownik/Kierowniczka Działu Programowego. Proces rekrutacji składa się z następujących etapów: 

1. Analiza CV i LM do dnia 30.01.2025
2. Rozmowy z wybranymi kandydatami  w dniach 10 -14.02.2025 
3. Wyłonienie kandydata do dnia 18.02.2025 

Wszystkim Kandydatom i Kandydatkom zapewniamy całkowitą dyskrecję. Informujemy, że skontaktujemy się tylko w wybranymi osobami. Pozostałym dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy.

***

Klauzula informacyjna dotycząca danych osobowych dla kandydatów do pracy

W związku z zapisami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE. z 2016 r., L 119, poz. 1) informujemy, że Administratorem Państwa danych osobowych jest:

Żoliborski Dom Kultury w Dzielnicy Żoliborz m.st. Warszawy, ul. Mickiewicza 22, 01-551 Warszawa. 

1. Informujemy, że na mocy art. 37 ust. 1 lit. a) RODO Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD) – Pana Łukasza Rakockiego, który w jego imieniu nadzoruje sferę przetwarzania danych osobowych. Z IOD można kontaktować się pod adresem mail: iod@zoliborskidomkultury.pl lub za pomocą poczty tradycyjnej, kierując pismo na adres Administratora.
2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, w szczególności w celu oceny kwalifikacji zawodowych, zdolności i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które Państwo aplikuje.
3. Podstawą prawną przetwarzania jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych przez kandydata, realizacja obowiązku prawnego ciążącego na administratorze w związku z prowadzoną rekrutacją, w przypadku przetwarzania danych o niepełnosprawności tj. art. 22¹ kodeksu pracy określający zakres danych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Ubiegając się o dane stanowisko mogą zostać Państwo poproszeni o przesłanie następujących danych:

1. imię i nazwisko,
2. dane kontaktowe,
3. informacje o wykształceniu, (o ile jest to wymagane przy ubieganiu się o dane stanowisko),
4. informacje o kwalifikacjach zawodowych, (o ile jest to wymagane przy ubieganiu się o dane stanowisko),
5. informacje o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, (o ile jest to wymagane przy ubieganiu się o dane stanowisko),
6. informacje (oświadczenia) o karalności, zdolności do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych – uzyskiwane na podstawie oświadczeń, (o ile jest to wymagane przy ubieganiu się o dane stanowisko),
7. obywatelstwo (o ile jest to wymagane przy ubieganiu się o dane stanowisko),
8. informacje dotyczące niepełnosprawności,
9. inne informacje (podanie tych danych jest w pełni dobrowolne a ich wysłanie stanowi podstawę do przetwarzania dla administratora w zakresie niezbędnym dla procesu rekrutacji).

1. Podanie przez Państwa danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie określonym przepisami kodeksu pracy oraz innych ustaw jeżeli stanowisko tego wymaga, niepodanie danych wymagalnych będzie skutkowało pozostawieniem kandydatury bez rozpatrzenia w procesie rekrutacji. 
2. Administrator może przekazać Państwa dane innym podmiotom na podstawie przepisów prawa lub powierzyć podmiotom świadczącym usługi Administratorowi na podstawie umowy powierzenia przetwarzania (podmiotom świadczącym usługi szkoleniowe dla pracowników, podmiotom świadczącym usługi grupowego ubezpieczenia na życie, firmom serwisującym oprogramowanie itp.). 
3. Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, kandydata wybranego w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po jego zatrudnieniu. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów którzy zakwalifikowali się do grona 5 najwyżej ocenionych kandydatów będą przechowywane przez okres do 6 miesięcy, a pozostałych przez okres 3 miesiąca od zakończenia procesu naboru. W przypadku nieodebrania dokumentów aplikacyjnych przez kandydatów w powyższych terminach, zostaną one mechanicznie zniszczone. 
4. Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie z terminami archiwizacji określonymi przez przepisy powszechnie obowiązującego prawa, w tym Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.
5. Przysługuje Państwu, z wyjątkami zastrzeżonymi przepisami prawa, możliwość:

1. dostępu do danych osobowych jej/jego dotyczących (art. 15 RODO),
2. żądania sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO),
3. usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych (art. 17, 18 RODO),
4. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO).

1. Z powyższych uprawnień można skorzystać w siedzibie Administratora, kierując korespondencję na adres Administratora lub drogą elektroniczną pisząc na adres: iod@zoliborskidomkultury.pl.
2. Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego na niezgodne z RODO przetwarzanie Państwa danych osobowych. Organem właściwym dla ww. skargi jest: Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
3. Przetwarzanie danych osobowych nie podlega zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji oraz profilowaniu.
4. Dane nie będą przekazywane do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych.